“节沐日加班费该怎么算”“违背竞业截止义务，用东说念主单元如何维权”“无故被优化怎么办”……身在任场的你，是否曾经碰到过管事纠纷？北京法院上线管事纠纷普法短视频栏目《劳争“肖”消乐》，每期一个劳争法律常识点，专科法官以状态对话神气答疑解惑、释法说理，助力构建和洽管事干系，增强企业照章用工坚毅，栽培管事者照章维权才智，刺目化解矛盾纠纷，共促管事争议“消消乐”。本期带来“医疗期那些事”。

法官指示

向阳法院民四庭法官 肖唯

医疗期和病假是管事争议案件中相同出现的两个主张，开云体育(中国)官方网站关乎管事者的健康保险与休息放假权。医疗期满仅代表法律解释的不得废除管事协议的时限实现，若管事者疾病未病愈仍需停工颐养或休息的，可继续向用东说念主单元肯求休病假。是以，管事者除向用东说念主单元提供真是有用的病休解说外，还应了解自己使命年限对应的医疗期长度。

把柄《对于贯彻的见告》，对于患罕见疾病（如癌症、神经病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不可病愈的，经企业和管事垄断部门批准，不错允洽延迟医疗期。

供稿：北京向阳法院

出镜干警：民四庭 肖唯、武鑫蓉、袁翾、马新宇

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